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Presentazione
La sicurezza totale è garantita solo dal non agire, ma questo non è possibile nelle odierne dinamiche di sviluppo e gestione dei nostri sistemi: agire è indispensabile. Quindi agendo si producono certamente possibili stati di rischio, che è indispensabile affrontare e governare come qualunque altra variabile all’interno di ogni processo lavorativo. In questo senso si deve evolvere il concetto di “management”, e soprattutto nel campo sanitario e negli ambienti collettivi, dove il rischio non solo è maggiormente presente, ma spesso, troppo spesso, appare ingovernabile e imprevedibile.
Codici, leggi, norme, linee guida sono state promulgate per poter offrire a chi gestisce e governa i processi o più semplicemente a chi svolge le proprie mansioni, metodi e pratiche per minimizzare i rischi e agire all’interno di un sistema di gestione della prevenzione, salute e sicurezza. Ma questo non basta.
La coscienza e la conoscenza del rischio, della sua possibile natura, delle cause e degli strumenti che abbiamo a disposizione per affrontarlo sono essenziali in ogni pratica quotidiana o di progetto per il futuro.

Qui entra il campo la necessità di confronto fra gli operatori, i manager, i lavoratori, attraverso la pratica dello scambio delle esperienza e delle conoscenze; qui entra in campo la formazione come “processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi” e la informazione come “complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro” (art. 2 D. Lgs 81/2008 e s.m.i.).

"La conoscenza è fondamentale per evitare che un sistema possa produrre stati indesiderati"